Duurzaam vertrouwen is het resultaat van actief handelen. Duurzame relaties zijn gebouwd op het hebben van een gezamenlijke visie. Daarmee verbinden we onze klanten, medewerkers, aandeelhouders en de maatschappij.
Doen waar je echt in gelooft, als individu en als team.. En dat elke dag weer een beetje beter doen. Deze zingeving inspireert ons en vertaalt zich naar een uitvoerbare strategie.

True North:
Bijdragen aan een betekenisvol leven van medewerkers.

Onze visie:
Wij zijn er van overtuigd dat werk bijdraagt aan vitaliteit en levensgeluk van mensen.

Onze missie:
Onze missie is om iedereen die kan werken, duurzaam te laten participeren.

Onze strategie:
Het bouwen van een integrale oplossing op het gebied van preventie, verzuim en arbeidsmobiliteit gericht op het verhogen van productiviteit en levensgeluk van medewerkers.

We leven en werken in een tijd waarin Nederland vergrijst, medewerkers langer door moeten werken, er snelle technologische ontwikkelingen plaatsvinden, flexibilisering van de arbeidsmarkt aan de orde van de dag is en er steeds meer mensen met chronische ziekte en psychische klachten zijn, zowel in de arbeidsmarkt als op de werkvloer.
Toonaangevende onderzoeken hebben aangetoond dat het hebben van een strategisch duurzaam inzetbaarheidsbeleid kan leiden tot flinke bevorderingen van productiviteit en klanttevredenheid.

Het realiseren van een optimale duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van onze klanten streven wij na door op drie domeinen te focussen, waarbij wij vanuit onze werkmaatschappijen invulling geven aan de domeinen. In balans en samenhang met elkaar draagt ieder domein bij aan de inzetbaarheid van een medewerker en daarmee aan de duurzaamheid van een organisatie.

Duurzaam inzetbare medewerkers ervaren een zogeheten ‘Person-Environment fit’, waarbij er een balans is tussen de medewerker en de organisatie en een balans tussen de medewerker en het werk. Vanuit de drie domeinen zien wij dat als volgt: