Onze visie en strategie

Duurzaam vertrouwen is het resultaat van actief handelen. Duurzame relaties zijn gebouwd op het hebben van een gezamenlijke visie. Daarmee verbinden we onze klanten, medewerkers, aandeelhouders en de maatschappij.
Doen waar je echt in gelooft, als individu en als team.. En dat elke dag weer een beetje beter doen. Deze zingeving inspireert ons en vertaalt zich naar een uitvoerbare strategie.

True North:
Bijdragen aan een betekenisvol leven van medewerkers.

Onze visie:
Wij zijn er van overtuigd dat werk bijdraagt aan vitaliteit en levensgeluk van mensen.

Onze missie:
Onze missie is om iedereen die kan werken, duurzaam te laten participeren.

Onze strategie:
Het bouwen van een integrale oplossing op het gebied van preventie, verzuim en arbeidsmobiliteit gericht op het verhogen van productiviteit en levensgeluk van medewerkers.

Duurzame inzetbaarheid

We leven en werken in een tijd waarin Nederland vergrijst, medewerkers langer door moeten werken, er snelle technologische ontwikkelingen plaatsvinden, flexibilisering van de arbeidsmarkt aan de orde van de dag is en er steeds meer mensen met chronische ziekte en psychische klachten zijn, zowel in de arbeidsmarkt als op de werkvloer.
Toonaangevende onderzoeken hebben aangetoond dat het hebben van een strategisch duurzaam inzetbaarheidsbeleid kan leiden tot flinke bevorderingen van productiviteit en klanttevredenheid.

Prevermo DI model

Prevermo definieert Duurzame Inzetbaarheid als “het vermogen van een medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren”

Onze 3 domeinen van duurzame inzetbaarheid

Drie domeinen DI

Het realiseren van een optimale duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van onze klanten streven wij na door op drie domeinen te focussen, waarbij wij vanuit onze werkmaatschappijen invulling geven aan de domeinen. In balans en samenhang met elkaar draagt ieder domein bij aan de inzetbaarheid van een medewerker en daarmee aan de duurzaamheid van een organisatie.

Vitaliteit & Gezondheid

Het vermogen en de motivatie van de werknemer om veerkrachtig om te gaan met – en eigen regie te voeren over de fysieke, emotionele, spirituele en sociale uitdagingen van het leven.

Cultuur & Leiderschap

Het vermogen om een organisatieomgeving te scheppen waarbij medewerkers in staat gesteld worden om met daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden te kunnen werken.

Competentie & Wendbaarheid

Het vermogen om nu en in de toekomst verschillende werkzaamheden en functies adequaat te blijven vervullen, zowel binnen als buiten de organisatie.

Doelstellingen domeinen DI

Duurzaam inzetbare medewerkers ervaren een zogeheten ‘Person-Environment fit’, waarbij er een balans is tussen de medewerker en de organisatie en een balans tussen de medewerker en het werk. Vanuit de drie domeinen zien wij dat als volgt:

Vitaliteit & Gezondheid

Het optimaliseren van de veerkracht, motivatie en een duurzame fit tussen de (latente) fysieke, emotionele, spirituele en sociale behoefte van de werknemer enerzijds en de en de werkcontext anderzijds.

Cultuur & Leiderschap

Het optimaliseren van de fit tussen de werknemer en de organisatie.

Competentie & Wendbaarheid

Het optimaliseren van de fit, nu en in de toekomst, tussen wat de werknemer kan en wat er van de werknemer verlangd wordt.

Download onze whitepaper

Whitepaper van Prevermo.

Laat hieronder uw gegevens achter. U ontvangt dan een link naar de whitepaper!